歸屬感，指的是一種認(rèn)同感，也是安全感和踏實感，對于火鍋店來說，如果員工對火鍋店有歸屬感，那么它的工作熱情和工作效率將會提高很多，由此，我們認(rèn)為員工的歸屬感對火鍋店的經(jīng)營非常重要。但是通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大多數(shù)的員工都缺乏這種歸屬感，工作熱情不高，那么，我們?nèi)绾尾拍芴岣邌T工歸屬感呢？朝天門火鍋給出了以下建議！

1.給予身份認(rèn)證

身份認(rèn)證是提升員工歸屬感的一種有效方式，主要表現(xiàn)為給予員工身份，并將這種身份美化，使其產(chǎn)生一種優(yōu)越感和被認(rèn)同感，從而端正他們的工作態(tài)度，提高工作效率。比如，只是一位普通平凡的服務(wù)員，我們卻可以給它貼上一個星級服務(wù)者的標(biāo)簽，通過名稱的美化，讓他感受到自己的不平凡，并且為了能擔(dān)得起這個稱號，他們往往會更努力地工作，效率自然就上去了。

2.給予體貼關(guān)懷

很多老板只抱怨管理難，員工不服從管理，卻不思考背后的原因。其實，一家火鍋店管理員工就像管理小孩一樣，一味地壓制批評對員工的成長并不利，只會導(dǎo)致店內(nèi)怨氣滿天，運(yùn)轉(zhuǎn)艱難。我們認(rèn)為，之所以導(dǎo)致這種情況的出現(xiàn)，主要原因還要歸咎于管理缺乏溫度，沒有給予員工適當(dāng)?shù)捏w貼和關(guān)懷，由此，我們認(rèn)為管理要從嚴(yán)沒錯，但是也不要忘記關(guān)懷員工，比如假日的福利補(bǔ)貼，以及簡單的問候和祝福，都能讓員工感受到一絲絲暖意，能增加員工的歸屬感。

3.給予晉升通道

當(dāng)然，增加員工歸屬感光有關(guān)懷還不夠，還得有一些實質(zhì)性的東西，比如晉升通道。你嘴上說著為員工著想，但是卻不為他們的前程考慮，可能我在這里干五年，我仍然是一個服務(wù)員，絲毫沒有的進(jìn)步與前途可言，那么如何能留住員工呢？如何能讓員工把你這里當(dāng)成家呢？因此，提升員工歸屬感的關(guān)鍵就在于我們要給予他們晉升通道，給他們機(jī)會表現(xiàn)自己，讓他們有盼頭也有工作的動力，從而舍不得離開這里！

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